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不懂人情世故,你拿什麼混職場:真正有「心計」的人,懂得11條人情世故,才能越混越開
2024/02/15

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職場潛規則:不懂人情世故,你拿什麼混職場?以下分享職場生存的11條人情世故,很有用;在職場,真正有「心計」的人,往往就懂得這11條人情世故。

1、一味退讓,不懂拒絕的人,往往被欺負的最慘。職場中混得最不好的,往往不是沒有能力的人,而是太過老實的爛好人。 你越是沒有原則和底線的退讓,越是不懂拒絕,別人就越是喜歡欺負你,這就是職場!

2、該硬的時候,要能亮出鋒芒,該軟的時候,也要懂得服軟。上面說了職場不能做爛好人,但也不能鋒芒過露,需要服軟的時候,也要能低下頭,尤其不要和領導對著幹,否則,不管輸贏,遭殃的都是你。

3、同事之間最大的人情世故,不是感情關係,而是利益關係,你和同事的利益捆綁越緊密,你們的關係就越好,相反, 沒有利益關係的時候,不管你對同事有多好,同事也不一定會領情,利益面前,依然會出賣你。

4、同事之間的幫忙,沒有什麼必要性,你不幫的話,他自己也會想辦法解決問題。所以,同事沒有主動找你幫忙的時候,不要顯得太熱情,因為太容易得到的幫忙,人們往往不會太珍惜。

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5、把重心放在工作上,處理職場關係,則要被動一些,別人怎麼對你,你就怎麼對別人。別人幫了你的忙,你要找機會還回去,這叫禮尚往來;別人對你冷漠,你也不要太熱情,像這樣,才不容易被欺負、受傷害。

6、職場中的機會,不止是留給有能力、有準備的人,還是留給有關係的人。 有時候,你競爭不過人家,不是因為能力不如,而是關係不如,這就是職場中的人情世故。

7、遇到問題,先自己想辦法解決,尤其是一些簡單的問題,可能在網上查一查,就找到答案了。如果簡單的問題,你都要去麻煩同事,那很容易被貼上「無能」的標籤,看在領導眼裡,結果更糟糕。

8、 同樣的問題,別問人家兩遍,問的時候用心記下來,搞不清楚就自己多琢磨。重復問的話,會讓人覺得你對他不夠重視,沒有認真聽他的解答,覺得你這是態度問題,那就麻煩了。

9、不要隨便答應別人你做不到的事情,否則的話,不做的話就是違背諾言,就會得罪人,做的話,卻又不會有結果,浪費時間和精力不說,還是無用功,簡直就是自找麻煩。

10、職場中,與人溝通,說話前要想清楚,寧可慢一點、緩一點,也不要詞不達意,更不要口無遮攔,否則,就容易被人誤會,甚至是禍從口出。

11、職場關係本質是價值和利益的交換。假如你不能給對方輸入價值或利益,那對方就不可能成為你的人脈資源。 記住,真正厲害的人,不是他認識多少人,而是多少人願意幫助他,職場也不例外。

總之,職場中,真正有心計的人,都是很懂人情世故,也很懂職場潛規則的,這樣的人,才會越混越開。

嚴禁無授權轉載,違者將面臨法律追究。

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