綜合摘自公務員文摘,轉自:智聯招聘HR公會,人力資源管理整理編輯
小王是一個剛剛步入職場兩年的年輕職員,經過了兩年的努力工作,就在前幾天,終于得到了領導的提拔。
這一下可讓小王高興得不得了,于是他鼓起勇氣,在單位的微信群里,發了一個1000塊的大紅包,想以此來感謝領導的提拔。
可這不發不要緊,一發卻發出了問題。
領導在群里嚴厲指責了小王的行為,痛罵了小王一頓,這一下,把小王給整懵了。
他不知道自己犯了什麼事,讓領導如此大動肝火,因此憋了一肚子委屈。
而領導從那以后,就再也沒有對小王說過半句話了。
過了不久,小王就從這家單位離職了。
從以上的故事中,我們其實能夠知道小王到底犯了什麼錯誤。
這種公然送禮的行為,已經嚴重影響到了領導的形象與口碑。
那麼除了送禮,還有什麼能夠向領導表達感謝的方法嗎?就讓我們來一起看看吧。
1
學會表達忠誠
在職場中,領導能夠提拔你,就說明他認可了你的能力。
將你提拔上來,是為了能夠更好地培養你,讓你能夠為單位做出更多的貢獻。
而這種時候,你要做的,不應該是送禮,而是向領導展現出你的忠誠。
在領導有問題的時候,為領導排憂解難,赴湯蹈火。
這樣的行為,在領導看來就是你送給他的最好禮物。
一個忠心耿耿的下屬,要遠勝于各種禮物的價值。
這樣才是正確向領導表達感謝的方式。
2
展現自己的能力
在職場中,領導選擇了提拔你,那麼你就必須要將你的能力,展現給他看。
比起送禮這種費時間又沒有意義的行為,為單位做出更多貢獻,創造更多的價值,這才是領導想要看到的。
升職不代表你解放了,而是代表你背上了更多的責任。
領導將你提拔起來,就是看中了你的潛力。
將這種潛力爆發出來,應用到需要的地方,不但能夠提高你自己的能力,還能讓領導臉上增添光彩。
如果你不爭氣,在升到領導的位置后,不思進取,反而拖了單位的后腿,這不僅是一種對自己的不負責任,更是對領導臉面的一種抹黑。
所以,在你晉升后,不能夠在用員工的思維去思考問題,要學會領導的思維方式。
同時還要不斷提升自己的能力,身為管理層,單位的利益就是你的利益,做好管理,為單位創造更大的價值,是必不可少的。
3
送禮不如吃飯
在職場中,領導選擇提拔你之后,除了以上那些,在工作上對領導的報答。我們可以選擇請領導吃飯而不是送禮。
一是送禮太過于露骨,會讓很多人覺得,你的升職,是因為你給領導送了禮,而并非你自己的本事;
二是送禮容易給別人落下把柄,有些好事分子就會,拿這件事情來威脅你。
而我們請領導吃飯的話,
一是不那麼明顯,飯局這種東西在職場太常見了;
二是能夠更加直接地給領導表示感謝,還能在飯局上讓領導指出你的各種問題。
以上就是聰明人向領導表示感謝的3種方式了。
領導對你的提拔,更多的是出于單位的考慮,覺得你的能力是真的有助于單位發展。
因此,回報領導的方式,就一定不能太顯眼。
創造更多的貢獻、向領導表達忠誠、請領導吃飯,這些都可以算是好的辦法。
這也說明了,在如今的職場,送禮這種陳規陋習早就應該被淘汰出局了。
以上,希望對你有所幫助。
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