不管在什麼工作中，從來都不缺少能力強的下屬，但是那些能力出眾的人，卻受不到領導的重視和認可；當一個人受到領導的賞識之后，才能得到領導更多的資源支持，不過也有不少的朋友，能力甚至比領導都要好，卻總是被領導忌憚制衡，之所以出現這種情況，都是自己不懂為人處世造成的；大家要想要得到領導的重用，出眾的工作能力是一方面，在領導面前能說會道更加重要，尤其是做事有這三個特點時，更容易受到領導的重要，下面小編就為大家詳細來分享下，感興趣的朋友們一起來看看吧！

一、做事有值得領導用的地方

要想讓領導在工作中重用你，首先得先讓領導覺得你值得重用；在工作能力不能顯得太外行，至少能夠勝任崗位內的本職工作；在工作中做事時，盡量不要出現馬虎的情況，時刻保持一種虛心學習的態度，領導給自己安排完事情后，要立即去執行解決，這樣有效幫助領導完成任務時，領導才會覺得你值得重用；現實的職場中，很多剛剛畢業的大學生，在領導安排完任務之后，總是拖到最后才完成，很多工作中需要的技能也是半吊子，時間一長就會給領導做事過于應付的感覺，有耐心的領導還可能歷練下這種下屬，沒有耐心的下屬肯定會直接給辭退；所以說，大家要想得到領導的重用，首先要讓領導覺得你值得重用。

二、做事要讓領導覺得用著順手

當同事們在同一個團隊中做事，由于分工的不同肯定做的事情也不同，有些下屬經常會被安排重要的事情，能夠得到很多的歷練機會，也有些下屬領導只給安排一些雜活，一點鍛煉的機會都得不到；在領導看了，有些下屬能力強就要多勞，這種下屬用起來非常順手，自然就會多給些機會；當領導對某個下屬用著順手時，首先是領導對這個下屬的信任和肯定，領導對這些下屬安排重要的任務也放心；相信每一個領導，都有非常強的控制欲望，那麼你接到領導的任務時，一定要多做匯報，讓領導時刻知道你在努力，同樣還能滿足領導的控制欲望，這樣領導對你不僅順手，還更加安心；所以說，大家在做事時，一定要讓領導覺得用著順手，這樣會給安排重要的任務。

三、做事時要善于觀察領導

有些職場人員，在與領導相處時，善于觀察領導的心思，只要能夠做到這一點的人，很容易抓住領導的喜好，更能夠與領導處理好之間的關系；去年在參加一個座談活動時，記得主講老師分享我們過他年輕時的故事，其中有段故事讓我印象非常深刻，主講老師在剛剛入職的時候，在工作中與領導相處沒多久，發現自己的領導是一個性子非常著急的人，不管是什麼事情都是直來直去，從不喜歡浪費時間，主講老師就抓住了領導的這個心思，在每次匯報工作時都是直接的表達出來，這樣他給了領導一種交流很順暢的感覺；而且他每次匯報工作時，經常是以書面的形式來匯報，因為他知道性子著急的領導，都不喜歡說話啰嗦的人，而其他也只是在早上匯報工作，畢竟每天的早上是最不忙的時候；大家要明白，不管與領導還是同事相處，我們都要認真去了解對方的習慣以及喜好，然后利用對方這一特點，能夠讓你們之間的溝通更加順暢；所以說，大家在與領導相處時，一定要善于觀察領導的心思，這樣溝通起來更容易。

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