職場中有三大謊言：「下個月加薪」、「過幾天升職」和……「再堅持一下！」
是也堅持，不是也堅持？
堅持，不一定是勝利，很可能會慘敗！
高中同學阿俊，名校畢業。
雖說大學專業是軟體工程，但4年都是玩過來的，差點沒畢業。
畢業即失業，無奈跑去做銷售，據說很賺錢。
公司培訓一個不落，跑業務也勤，風裡來雨裡去，永遠霸佔著步數排行榜的冠軍寶座。
可惜他性格內向，半年後業績全公司倒數第一，被辭退。
他想了想，報了個軟體培訓班，三個月拿到offer，進入軟體行業，混得風生水起。
現在有房有車，準備開個軟體公司。
如果你的工作有這3種情況，千萬別再傻傻堅持了，否則只會害了自己。
工作環境差、員工不求上進 許多單位，不僅工資低，員工還各個不求上進，坐吃等死，環境糟糕，工作制度蕩然無存，距離「死亡」只有一紙之隔。ADVERTISEMENT
當你身處這樣的公司，選擇離開是最佳的選擇，即是對自我的負責，更是對未來的負責，不離開你只會越混越爛！
前段時間，朋友入職一家銷售公司，銷售藥品，他入職時就感覺到奇怪，偌大的辦公室內，黑漆漆地像地下室，零零散散的幾個辦公人員，在門口吸著煙。
由于銷售提成高，為了解決資金不足的燃眉之急，朋友沒有多想，就簽訂了一年的勞動合同，順利入職了。
進去之後，果然這家公司不正規，領導之間各自為營，不正當競爭比比皆是，員工之間明爭暗鬥，離職率高，絲毫沒有凝聚力。
離開要賠償，留下要廢人。
遇到這樣的公司，拍拍屁股走人是最佳的選擇，不然等待你的將是匆匆流去又被荒廢的時 光，和付出一切又口袋空空。
人在職場，努力重要，環境更重要！
工作壓力大，影響健康身體是革命的本錢。
表妹年前進入一家公司，績效工資給的十分誘人，公司待遇也非常好。
但是屬于幹電商的，經常加班加點而且壓力不是一般的大，起初覺得找不到待遇這麼好的工作了，于是就默默堅持著，那段時間看她經常無精打采的，我們雙休的時候就看她依舊上著班。
直到有次自己頭暈去了一趟醫院，
這一檢查不僅僅身體多處抱恙，她還因壓力過大被心理醫生診斷出心理上的一些問題。
再多的錢，買不來健康！
如果健康沒有了，那麼所有的幸福，就都是空中樓閣！
如果現在的工作讓你覺得身心俱疲，那麼就好好考慮一下，畢竟沒什麼比生命更重要。
沒有上升空間沒有上升空間的公司，就像一潭死水，誰在其中，都無法獲得真正的成長和成功。
許多人工作焦頭爛額、忙忙碌碌，不僅看重眼前的工資，更看重未來的發展！
一家沒有上升空間的公司，仿佛沒有登峰樓梯般恐怖，讓員工只能仰望別人。
尤其在當今時代，每個人的成長就如同逆水行舟，不進則退，大家都在向前拼搏，而如果你只是在原地踏步，或者倒退，那麼必然會被淘汰！
因此，當你感覺工作沒有發展空間，早點離開，果斷些，人生才能有大發展！
如何優雅地離開？許多人貿貿然的離開導致自己很是被動，為了不影響日後的生活工作，為了讓自己得到長足的發展，想要體面地離開，必須要注意一些事項。
1、提前1個月提出離開申請
身處職場人，必須要職業化。
正式員工想要離開，一般會在三十天內提出書面申請，試用期也要至少三天前提出離開申請。
不少人總是說離開就離開，也不提前提出申請，最後把自己陷入到被動的局面當中，千萬不要做這種不辭而別的行為。
只會給你的職業生涯留下不好的痕跡，離開時，記得提前告知領導及HR。
2、交接好工作事項
離開單位前，要把自己所負責的資料和人脈對接給相關同事。
學會把在職時所有的文檔備份好，並且移交給新同事，把所有相關的公司手機、公司卡等交由人力資源部門。
離開時，既能給領導和同事留下一個好印象，還能規避自己的「敬業」風險。
3、做好社保移交
但凡你要離開原單位，社保問題是最核心的問題，也是你走向其他單位最重要的問題。
尤其在北上廣深這樣的大城市，社保連續繳納對個人的福利是最大的，如果你要離開請提前準備好社保的移交問題。
千萬不要因為斷繳一個月，導致自己無法買車買房，丟掉多年積累的福利，對未來的影響是不可估量的。
在工作中，學會對不合適的工作說再見。
在逐漸選擇工作的過程，也是明確價值觀的過程，曾國藩說，在事上磨練，想要成就一番大事業，有舍才有得。
對于未來有壞影響的企業，直接說再見。
以上這三種情況，我們要毫不猶豫地離開。對此你又會怎麼看呢？歡迎大家留言討論。
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