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越沒水平的領導,越愛干這5件事
2024/02/13

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在有水平的領導下面做事,你會覺得很有盼頭,成長也最快,而在沒有水平的領導下面做事,你會覺得每天上班就像受刑一樣,干什麼都不得勁,很沒有意思,因為越沒有水平的領導,越愛干這五件事。

第一,不懂裝懂瞎指揮

越沒有水平的領導,越喜歡不懂裝懂,因為他們的內心自卑又自大,不管是懂的,還是不懂的,他都要橫插一桿,表達自己的看法和意見,以此來顯示他的高明,要是指揮錯了怎麼辦?他會說是你沒有理解好,沒有執行到位,反正做好了功勞是他的,做不好黑鍋是你的。

第二,排斥能力強的人

水平越差的領導,越不敢用能力強的人,能力強的人對他們是一種威脅,用不好的話自己被比下去不說,還可能被能力強的人替代,這就是那些沒水平的領導,總喜歡排斥能力強的人的根本原因,他們只喜歡那些聽話,且能力不強的員工,這樣就能掌控團隊了,不會半夜睡不著覺了。

第三,談貢獻不談回報

沒水平的領導還特別愛務虛,喜歡天天給員工灌雞湯,他們知道自己給不了員工什麼,只能通過談理想,談貢獻,來拴住員工,讓員工少抱怨,在談回報的時候,先想想為公司做了什麼貢獻,讓員工不要計較得失,只要任勞任怨,埋頭苦干,面包總會有的。

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第四,愛管雞毛蒜皮的小事

沒有水平的領導,特別愛管雞毛蒜皮的小事,比如衛生檢查,或者文檔格式、錯別字、儀容儀表等,他們最喜歡說細節決定成敗,千里之堤,潰于蟻穴,如果不抓細節,如何抓全局等等,其實他們大事干不了,就只能從雞毛蒜皮的小事中,找存在感。

第五,縱容小人打報告

為什麼領導喜歡用小人,難道領導不知道小人對團隊的傷害有多大嗎?領導比誰都清楚,他們之所以縱容小人,就在于他們水平不行,掌控不了團隊,沒有安全感,需要通過小人告密,來看下面有沒有人說他壞話,以及讓小人搞事,好借機打壓不聽話,或者能力強的員工,來達到清除異己的目的。

嚴禁無授權轉載,違者將面臨法律追究。

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