在有水平的領導下面做事，你會覺得很有盼頭，成長也最快，而在沒有水平的領導下面做事，你會覺得每天上班就像受刑一樣，干什麼都不得勁，很沒有意思，因為越沒有水平的領導，越愛干這五件事。
越沒有水平的領導，越喜歡不懂裝懂，因為他們的內心自卑又自大，不管是懂的，還是不懂的，他都要橫插一桿，表達自己的看法和意見，以此來顯示他的高明，要是指揮錯了怎麼辦？他會說是你沒有理解好，沒有執行到位，反正做好了功勞是他的，做不好黑鍋是你的。
水平越差的領導，越不敢用能力強的人，能力強的人對他們是一種威脅，用不好的話自己被比下去不說，還可能被能力強的人替代，這就是那些沒水平的領導，總喜歡排斥能力強的人的根本原因，他們只喜歡那些聽話，且能力不強的員工，這樣就能掌控團隊了，不會半夜睡不著覺了。
沒水平的領導還特別愛務虛，喜歡天天給員工灌雞湯，他們知道自己給不了員工什麼，只能通過談理想，談貢獻，來拴住員工，讓員工少抱怨，在談回報的時候，先想想為公司做了什麼貢獻，讓員工不要計較得失，只要任勞任怨，埋頭苦干，面包總會有的。
沒有水平的領導，特別愛管雞毛蒜皮的小事，比如衛生檢查，或者文檔格式、錯別字、儀容儀表等，他們最喜歡說細節決定成敗，千里之堤，潰于蟻穴，如果不抓細節，如何抓全局等等，其實他們大事干不了，就只能從雞毛蒜皮的小事中，找存在感。
為什麼領導喜歡用小人，難道領導不知道小人對團隊的傷害有多大嗎？領導比誰都清楚，他們之所以縱容小人，就在于他們水平不行，掌控不了團隊，沒有安全感，需要通過小人告密，來看下面有沒有人說他壞話，以及讓小人搞事，好借機打壓不聽話，或者能力強的員工，來達到清除異己的目的。
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