在職場中,最難看清的是領導對你的態度,有時候你覺得領導對你的態度有所變化,卻不知所以然,不知道這種變化對你意味著什麼,是好事還是壞事,如果領導對你的態度,有以下這五種信號,那說明領導已經在排擠你了,那麼你也好早做打算。
01讓別人轉達任務
小于最近覺得領導變了,以前領導有什麼事,都會直接找他,可是最近領導有事,都是通過其他同事傳達給他,剛開始以為領導忙,後來,小于才發現,這是領導有意為之,但不明白領導為什麼要這樣對他。
從直接溝通到間接溝通,很明顯,領導不想直接面對你,或者不想看到你,他想通過這種做法,讓你知道,他對你有看法,如果你再不尋求改變,緊接而來的會是更嚴厲的措施。
02讓你跟有矛盾的同事合作
有一天在分配項目時,領導將你和不對付的同事,編到了一組,你去找領導,想讓領導重新分組。領導卻讓你不要想太多,說要團隊同事,不要搞對立,并說這是對你的考驗,讓你克服困難把項目做好。
中華五千年歷史,寫滿了陰謀詭計,最厲害的陰謀詭計,不是明斗,而是暗斗。有些領導深諳此道,他如果對下屬不滿,根本不需要親自出手,只要把你跟不對付的人捆綁在一起,讓你們明刀暗槍去斗,他自己坐收漁翁之利。
03在你面前的暴怒
雷鋒有一句名言,說的是:對待同志要像春天般的溫暖,對待敵人要像嚴冬一樣殘酷無情。領導對待自己人,就算是批評,也能聽出批評中帶有一份親切,而領導對自己不喜歡的下屬,那就只有冬天般的冷酷了。
領導總說批評你,是為了你好,這話本來也沒錯,批評使人進步,可要是過分的批評,且帶著情緒的批評,換了誰都難以接受。領導想借此挑動你的情緒,以達到排擠你,甚至逼迫你主動離職的目的。
04好事不給你,還挑你毛病
領導對你好不好,就看兩點,第一點,當有好事的時候,會不會考慮你,比如說有升職加薪的好事,或者有成長增值的機會,或者有外派的肥差等。如果領導真的對你好,有好事的時候,他一定會先優先考慮你,可要是嘴上說多好聽,好事總沒你的份,那你就懂了,你在領導心目中根本就沒有位置。
第二點,領導會不會總挑你的毛病,做錯事受批評很正常,可要是你本來也沒有犯什麼錯誤,領導卻挖空心思要挑你的毛病,那就說明領導在針對你了。
綜合上面兩點,好事沒有你的份,還總是挑你的毛病,很明顯,領導對你很有看法,要麼是想逼你走,要麼是你表現太好,他想通過施壓使你臣服。
05反饋工作反遭領導漠視
向領導反饋工作是一項日常工作,我們都知道,如果你與領導關系好,那麼工作匯報會有一種其樂融融的氣氛,你匯報完,領導會根據你的內容做提問或補充,這樣才正常。
可如果你發現你最近向領導匯報,完全被領導漠視,領導前程無表情聽完你的匯報,不置可否,不說好也不說問題,然后讓別人匯報。等別人匯報時,領導的態度為之一變,與匯報人有說有笑,有答有問。
那你就要知道,領導根本不在意你的匯報,他當你像空氣一樣,故意營造對你的冷落和排擠,讓你知難而退。
領導會通過他的一些行為,來表現他對下屬的不滿,你可以通過以上領導五種行為的變化,來判斷領導是否對你有不滿的地方,或者已經很明顯在排擠你了。
如果是自己在一些細節上沒有做好,那麼及時調整,或許還能扭轉領導對你的看法。可如果是因為領導對你有著根深蒂固的看法,或者因為你被領導誤會了,那你就要早作打算了。
因為要化解這種矛盾幾乎是不可能的,領導不會聽信你的任何解釋,你如果跑去跟領導解釋,領導一定會說:「你不用說,我理解的,我怎麼可能計較這點小事呢,你也不要想太多,好好工作。」然后回頭會說你太幼稚了,緊接著對你的打壓更嚴重。
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