一個既不愛日常應酬，又不喜歡和領導接觸的人，在職場上有什麼出路。

這個問題，其實也算老生常談了，大眾一般認為，平時既不和同事互動，日常也不愛領導接觸的人，情商不高，不適合在職場混，一輩子都沒有晉升空間。

小編對這個說法不盡贊同。

誠然，在某些官僚氣息重，人浮于事的機構里，那些見風使舵、左右逢源的人會得到更多機會，這也是事實。

但若要說這全由于他會做人才得到升遷，也不盡然。說白了，在這種官僚機構，干的事，就是人事，就是和人相處的事，一個和人相處得好的人，就是會辦事的人。

但除了這種機構，在其他地方就職的人，不會來事兒，有出路嗎？

小編的答案是：有。

一、那些注重技能的崗位，并不苛求你有多高情商。

舉個例子，在中小學校，如果你獨來獨往，只埋頭干自己的事，也不打緊。有書君對于這個有親身體驗。

這幾天正逢開學，各家長四處鉆營，想給自己小升初的孩子找個路徑分到好班上去。小編也在此列。

家長們選好的班主任是什麼標準呢？不求班主任和顏悅色，不求班主任得不得校長喜歡，只求班主任認真負責，對孩子嚴格要求。

從這里可以看出，作為老師，你只管鉆研業務，認真工作，會不會來事，根本不在人們的考慮范圍。

一個認真負責、不茍言笑的老師，即使不愛走人情，也不喜歡和領導接觸，學校里依然少不得他，因為家長和學生需要。

再來看醫院。某次小編去醫院調查，那位分管業務的副院長，也不怕得罪領導，楞是不給看資料。照理說這種人沒法混吧？

其實不然，這一點也不妨礙他在醫院的收入和前途，因為醫院工資是按績效發的，業務貢獻大的工資高，業務突出還能做業務副院長。

基于醫院的業務性質，再會察言觀色也上不了正場，當然，除了正院長。

二、能夠給企業創造利潤的人，就是單位需要的人。

再來看企業，更是以利益說話。能給老闆創造利潤的人，就是老闆需要的人。

那些程序員們，基本都是宅男，一般不出來應酬，也怯于和領導接觸。但這也不妨礙他的前途，他的工資由他的業績說話。

也許他當不了主管，但那些做了主管的人，也不能隨便為難一個有突出技能的人。

當然，這世上確實有許多工作，需要會應酬、情商高的人去做。

但話又說回來了，如果一個人，沒什麼技能，也不會處理人際關系，那這種狀況就有些堪憂了。

總之，會做人，或會做事，你總得有一樣，才能在職場生存，若是兩者俱備，那是再好不過了。

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